Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации

Корель Людмила; Павлюк Екатерина

Русский

Главная>Выпуск 2>Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации

Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации

Оглавление

Аннотация Оценить Содержание публикации

Библиография Комментарии

Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации

Аннотация

Код статьи

S020736760011830-2-1

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Корель Людмила Связаться с автором

Должность: Главный научный сотрудник
Аффилиация: Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН
Адрес: Российская Федерация

Павлюк Екатерина

Должность: Старший инженер
Аффилиация: Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН
Адрес: Российская Федерация

Выпуск

Выпуск 2

Страницы

14-35

Аннотация

В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). Это – «человек люмпенизированный», «человек экономический», «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный». Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий «человека экономического», заметное присутствие «человека люмпенизированного» (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции «человека креативного» (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов.

Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций «негативной», в плане производственной отдачи, «люмпенизированной» группы работников и ослабление позиции «позитивно окрашенной» (креативной) группы.

Ключевые слова

промышленное предприятие, мотивы труда, модели мотивации, социальные типы работников, человеческий капитал, индустриальное, постиндустриальное общество, «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный»

Классификатор

Получено

24.09.2020

Дата публикации

15.02.2017

Всего подписок

Всего просмотров

846

Оценка читателей

0.0 (0 голосов)

Цитировать Скачать pdf

ГОСТ	Корель Л. , Павлюк Е. Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации // Общество и экономика. – 2017. – Выпуск 2 C. 14-35 . URL: https://oieras.ru/1-ru-16/?version_id=28196
MLA	Korel', L., Pavlyuk, E. "Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации." Obshchestvo i ekonomika. 2 (2017).:14-35.
APA	Korel' L., Pavlyuk E. (2017). Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации. Obshchestvo i ekonomika. no. 2, pp.14-35

Библиография

1. Проектное государство: портал общественных действий по развитию страны [Эл. ресурс] Проект № 22 Седьмой технологический уклад. URL: http://www.proektnoegosudarstvo.ru/project/sedmoj_tehnologicheskij_uklad/ (дата обращения: 15.08.2015).

2. Вебер М. Избранные произведения / М.: Прогресс, 1990.

3. Taylor, Frederick Winslow (1911), The Principles of Scientific Management, New York, NY, USA and London, UK: Harper & Brothers, 1919.

4. A Theory of Human Motivation A.H. Maslow (1943) Originally Published in Psychological Review, 50, рр. 370–396.

5. Porter L.W., Lawler E.E. Managerial attitudes and performance / Homewood, IL: Dorsey Press. 1968.

6. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура / СОЦИС. 1992а. № 2.

7. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / THESIS. – Зима’93. / М.: Начала-Пресс, 1993.

8. Herzberg, Frederick; Mausner, Bernard; Snyderman, Barbara B. The Motivation to Work (2nd ed.). 1959. New York: John Wiley. ISBN 0471373893.

9. Mayo, E. Revery and industrial fatigue / 1924. Journal of Personnel Research, 3, рр. 273–281.

10. Mitchell, T.R. Motivation: New directions for theory, research, and practice / Academy of Management Review.1982. 7, рр. 80–88.

11. Корель Л.В., Комбаров В.Ю. Промышленное предприятие в ракурсе социологической концепции многовекторной модернизации / Социология власти. М.: Изд-во РАГС. № 3. С. 40–52.

12. Вячеслав Буланов, Елена Катайцева. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / Общество и экономика, № 1. 2011. C. 13–22.

13. Корель Л., Комбаров В. Российское промышленное предприятие и субъект труда на нем в контексте социологических проблем многовекторной модернизации / Общество и экономика. 2012. № 6. С. 40–66.

14. Колосова Р.П., Разумова Т.О. Человеческое развитие и эффективная занятость / Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 4. 116–120.

15. Аксенова О.А. Мотивация работников в российских условиях / Эко. 2014. № 6. С. 165–178.

16. William Ouchi. Theory Z: How American Management Can Meet the Japanese Challenge. 1981.

17. Нодельман В. Российским работодателям не нужны талантливые сотрудники / Известия. 14 сентября 2016.

18. Бахтин М.М. К философии поступка // Работы 20-х годов. М.М. Бахтин. Киев: Next, 1994. С. 41,43,45.

19. СССР. Энциклопедический справочник /М.: Изд.-во: «Советская энциклопедия». 1979. С. 396–397.

20. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Отношение к труду и ценностные ориентации личности / Социология в СССР, том II. М.: Изд.-во «Мысль». С. 187–207.

21. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития / М.: Наука. 1987. С. 143–155.

22. Грязев А.Н. Новаторство второго сорта // Изобретатель и рационализатор. 1985. № 1. С. 4–5.

23. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / М.: Логос. 2000. С. 55.

24. Беришвили Н. Работодатели предпочитают увольнять, а не обучать / Известия. 17.05. 2016.

25. Форум стратегических инициатив 2016 [Эл. ресурс] Андрей Белоусов: Ни один из мировых центров не решил проблемы экономического роста. URL: http://json.tv/ict_news_read/forumstrategicheskih-initsiativ-2016-andrey-belousov-ni-odin-iz-mirovyh-tsentrov-ne-reshil-problemyekonomicheskogo-rosta-20160802031646 (дата обращения: 19.09.2016).

26. Агентство стратегических инициатив [Эл. ресурс] Креативность, способность к сотрудничеству, самоорганизация – наиболее важные навыки будущего. URL: http://asi.ru/news/57298/ (дата обращения: 17.08.2016).

27. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования /Журнал «Кадры предприятия». № 7. 2002.

28. Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека / 20-е юбилейное издание. ПРООН. Изд-во: «Весь мир». 2010.

29. Манфред Кетс де Врис. Мистика лидерства /М.: Альпина Бизнес Букс. 2005.

30. Федеральная служба государственной статистики [Эл. ресурс] Информационные статистические материалы о социально-экономическом положении регионов – 2016 г. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b16_29/IssWWW.exe/Stg/1/74_novosib.htm (дата обращения: 3.09.2016).

Библиография

Комментарии

Войти через