Везде
Социальные последствия трансформирования сферы труда в условиях экономической глобализации
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
Социальные последствия трансформирования сферы труда в условиях экономической глобализации
Аннотация
Код статьи
S013216250010719-3-1
DOI
10.31857/S013216250010719-3
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Буткалюк Виталина Александровна 
Должность: научный сотрудник отдела экономической социологии
Аффилиация: Институт социологии НАН Украины
Адрес: Украина, Киев
Выпуск
Номер 1
Страницы
121-131
Аннотация

Реализация неолиберальных реформ привела к интенсификации негативных трендов в организации производственного процесса и вылилась в отставание темпов роста заработных плат от производительности труда, уменьшение доли наемного труда в ВВП, увеличение неравенства, а также широкое распространение прекарной занятости и уязвимости работников в современном мире. Автор анализирует социальные последствия экономических мероприятий ключевых акторов экономической глобализации, направленных на повышение доходности капитала в условиях постфордисткого режима накопления. Представлена целостная картина современного глобального рынка труда с выделением ключевых проблем, отображающих не только бедственное положение трудящихся, но и риски для дальнейшего общественного развития. Рассматриваются причины и последствия расширения прекарной занятости, безработицы и малообеспеченности трудящихся, уязвимости женщин и молодежи на рынке труда, а также роста неравенства. Исследуется влияние на занятость пандемии COVID-19 и принятых в связи с ней ограничительных карантинных действий в большинстве стран мира. Последствия введенных карантинных мер несут в себе большие риски, а наложение их на ранее существующие проблемы социально-экономического характера в результате синергетического эффекта может способствовать обострению имеющихся социальных проблем и привести к непредсказуемым катаклизмам.

Ключевые слова
экономическая глобализация, неолиберализм, труд, социально-экономическое неравенство, неравенство в сфере труда
Классификатор
Получено
25.01.2021
Дата публикации
10.02.2021
Всего подписок
6
Всего просмотров
36
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать Скачать pdf
1

Постановка задачи.
2 Изучение проблем глобализации, представляющей собой процесс всеобщей интенсификации социальных отношений и взаимозависимости [Гидденс, 2005: 75], занимает одно из главных мест в современном социологическом дискурсе.
3 Внедрение прорывных информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) способствовало ускорению и расширению глобализации на рубеже двух веков, которая, по мнению ее адептов, открывала новые перспективы в развитии капиталистической экономики и вела к повышению благосостояния всех людей и народов в рамках нового, постиндустриального общества. В основе оптимистических прогнозов лежали разработки теоретиков «постиндустриализма» М. Маклюэна, Д. Белла, А. Тоффлера [McLuhan, 1964; Bell, 1974; Toffler, 1981] и других известных западных социологов и футурологов, стремившихся обосновать обретение «второго дыхания» капитализмом с помощью ИКТ после завершения «славного послевоенного 30-летия».
4 Однако этим прогнозам не суждено было сбыться. Естественноисторический процесс глобализации был использован правящими кругами США для усиления своего экономического, политического и идеологического влияния во всем мире с целью обеспечения американского лидерства в ХХІ в. Задача учреждения «Pax Americana» была поставлена в Заявлении о принципах Организации «Проект новый американский век» от 3 июля 1997 г. [Долгополова, 2003: 59–61]. Дорогу к ее выполнению проложила глобализация по-американски, ставшая драйвером рыночного фундаментализма, разработанного Ф. Хайеком, Л. фон Мизесом, М. Фридменом и другими апологетами неолиберализма. Практическая реализация структурных неолиберальных трансформаций, квинтэссенция которых сводится к устранению всех ограничений на пути движения капитала и сужению полномочий государств в регулировании экономических процессов, началась с приходом к власти М. Тэтчер в Великобритании и Р. Рейгана в США [Стедмен-Джоунз, 2017: 41]. Прямым следствием неолиберальной глобализации стало расширение пропасти между богатым «глобальным Севером» и бедным «глобальным Югом», стремительный рост экономического и социального неравенства внутри всех стран, падение благосостояния среднего класса, а также общее ухудшение условий труда и занятости в современном мире.
5 Несколько десятилетий структурных изменений в экономике глобального капитализма привели не к обещанному всеобщему процветанию, а к глобальному финансово-экономическому кризису 2008–2009 гг. За ним последовало множество критических стрел в адрес приверженцев неолиберального глобализма. Особого внимания заслуживают труды западных ученых-альтерглобалистов, критически переоценивающих положение дел в современном мире и выступающих за построение альтернативной глобализации, более гуманной и справедливой для большинства людей (Дж. Арриги [Арриги, 2009; 2006], И. Валлерстайн [Валлерстайн, 2008; 2003], Н. Кляйна [Кляйн, 2009; 2003; 2016], Д. Харви [Харви, 2007; 2018; Harvey, 2003], Дж. Стиглица [Стиглиц, 2020; 2015], Н. Хомского [Хомский, 2002; 2015], У. Бека [Бек, 2001; 2000] и др.).
6 Неолиберальная глобализация внесла значительные изменения во все сферы жизни общества, особенно существенными они были в сфере труда. Учитывая важность труда в жизнедеятельности человека и развитии общества, анализ социально-трудовых отношений в производственной сфере и изучение положения трудящихся в современном глобальном мире представляет особый научно-практический интерес. Целью данной статьи является анализ социально-экономической сущности и социальных последствий экономической глобализации в сфере труда в глобальном измерении. С учетом широкого предметного поля исследования автором использовался экономико-социологический подход, основывающийся на понимании включения экономического действия в социальные контексты и признании его социальной укорененности [Радаев, 2002: 6].
7 Для достижения поставленной цели сосредоточим основное внимание на выявлении основных причин расширения социального неравенства в условиях экономической глобализации, обобщении и систематизации данных относительно влияния глобализации капитала и производства на состояние рынка труда и положение наемных работников в современном мире, выделении ключевых проблем и наиболее уязвимых социальных групп на рынке труда в эпоху постфордизма, а также на изучении влияния на статус трудящихся карантинных ограничений в условиях пандемии COVID-19.
8 В решении этих задач автор исходит из понимания двойственности процесса экономической глобализации, являющейся, с одной стороны, объективным естественноисторическим процессом прежде всего международного разделения труда, с другой стороны, субъективным процессом формирования глобальной капиталистической экономики под эгидой ведущих западных государств, наднациональных финансово-экономических учреждений (прежде всего ВБ–МВФ–ВТО), транснациональных корпораций и банков. Все они являются драйверами современных планетарных процессов и агентами социальных изменений, которые определяют формы и направления глобализации мировой экономики, а также количественные и качественные параметры основных потоков глобализирующейся экономики в пределах стран «ядра», полупериферии и периферии.
9

Ключевые проблемы и вызовы труда в XXI в.

10 В условиях неолиберальной экономической глобализации сфера труда претерпела колоссальные изменения. Повышение мобильности капитала и гибкости производственных процессов при ограничении роли государства в экономике в последние десятилетия открыли капиталу широкие возможности экономии на труде. Переход от фордистско-кейнсианской системы организации производства к постфордисткой неолиберальной сделал труд более гибким, что, с одной стороны, позволило увеличить накопление капитала, с другой – повлекло за собой усиление нестабильности и повышение уязвимости занятости для большинства трудящихся в мире. Снижение уровня юнионизации и усиление антирабочей политики государства и монополий в этот период привели к весомому ослаблению позиций профсоюзов в коллективно-договорном процессе и забастовочной борьбе. Американский экономист и социолог Г. Флорида справедливо отмечает, что нападения на профсоюзы корпораций и правых сил значительно ослабили их статус, что повлекло за собой уменьшение заработных плат работников и, в результате, общее ухудшение их положения [Флорида, 2018: 331]. Все это дало основания известному социологу У. Беку сделать справедливое заключение о том, что в основе современного кризиса труда лежит неолиберальная политика и ее наступательное движение против основных социальных институтов, национальных экономик и национальных государств [Бек, 2001: 10–11].
11 Основными «проблемными точками» и вызовами в сфере труда в современном мире, по нашему мнению, являются большая доля неформальной, прекарной, занятости, бедность и малообеспеченность трудящихся, уязвимое положение женщин и молодежи на рынке труда, а также растущее неравенство. Кроме того, в последнее время к ним добавилась пандемия COVID-19, внесшая существенные коррективы в сферу труда во всем мире, усилив ее нестабильность и уязвимость, и способная стать, с учетом кумулятивного эффекта, катализатором острых социальных катаклизмов и потрясений.
12 С целью получения целостного представления о современной сфере труда проанализируем ее по вышеперечисленным блокам.
13 Неформальная занятость. По данным МОТ, сегодня в мире более 2 млрд работников (61% глобальной рабочей силы) заняты в неформальной сфере [World Employment, 2020: 34] Неформально занятые люди олицетворяют собой самые уязвимые группы среди трудоспособного населения, которым «по сравнению с другими группами присущ ярко выраженный характер прекаризованного труда, неустойчивого социально-экономического положения, обделенности полноценной правовой защиты и практически лишенных социальных гарантий» [Тощенко, 2018: 100].
14 В неформальном секторе зарплата и производительность труда значительно ниже, чем в формальном. Здесь работники не охвачены ни услугами медицинского страхования, ни системой социальной защиты. Кроме того, в неформальном секторе работники имеют меньшую отдачу от трудового стажа [Изменение характера труда, 2019: 94].
15 Рост неформальной занятости отмечается сегодня во всем мире и является непосредственным результатом неолиберальных реформ. Даже в промышленно развитых странах неформальные трудовые соглашения стали распространенным явлением с 1980-х гг. «По мере того как экономика стала более глобализированной, а правительства приняли неолиберализм, спрос на дешевую и доступную рабочую силу увеличился наряду с предложением людей, желающих работать неформально, в том числе иммигрантов и других уязвимых лиц, лишенных официальной работы», — отмечает П. Жуассар-Марселли [Joassart-Marcelli, 2020]. Резкое сокращение расходов на соцобеспечение и дерегулирование многих отраслей в рамках неолиберальных реформ стали, по меткому выражению этого американского ученого, тем «регулятивным вакуумом», в котором прорастала неформальная экономика.
16 Безработица и малообеспеченность людей труда. Безработица остается одной из ключевых проблем трудящихся в современном мире. И ранее достаточно острая, в 2020 г. она резко усугубилась в результате пандемии COVID-19 и карантина, «заморозившего» производственные процессы в большинстве стран мира. Так, до начала COVID-кризиса, уровень глобальной безработицы составлял 5% (172 млн чел.). Помимо безработных, еще 140 млн чел. находились в т.н. группе потенциальной, или недоиспользованной рабочей силы1, состоящей преимущественно из женщин (85 млн чел.) [World Employment and Social, 2019: 2].
1. . Новые стандарты МОТ определяют понятие безработицы как «активный поиск работы лицами, не имеющими работы, которые доступны для (работы)», и потенциальную рабочую силу как «не работающие лица, которые проявляют интерес (к работе), но которые находятся в условиях, ограничивающих их активный поиск или доступность» [Measuring Unemployment and Potential Labour, 2018: 9].
17 В условиях безработицы и недостатка хороших рабочих мест рабочие вынуждены соглашаться на любую работу, что приводит к росту численности «работающих бедных», которые, имея работу и интенсивно трудясь, не могут подняться выше черты бедности. По последним данным МОТ, 19% работающих в мире живут в условиях крайней или умеренной бедности (имея доход, не превышающий 3,2 долл. США в день) [World Employment, 2020: 34]. И хотя с начала 1990-х гг., когда доля работающей бедноты составляла 1/3, в этом плане имеется существенный прогресс, темпы сокращения бедности среди работающего населения медленные и, по прогнозам МОТ, будут снижаться. Абсолютная численность «работающих бедных» сегодня продолжает расти в самых неблагополучных странах, в частности, в Африке к югу от Сахары. К примеру, в условиях крайней бедности и нищеты живут 33% африканских работников, а еще 22% пребывают в условиях умеренной бедности [The working poor, 2019: 5].
18 Уязвимое положение женщин и молодежи на рынке труда. Женщины и молодежь (15–24 лет) по-прежнему остаются уязвимыми на рынке труда, а цели по преодолению гендерного неравенства и юсизма в рамках реализации Программы достойного труда МОТ2 пока остаются не преодоленными. Сохранение дискриминации по половому и возрастному признакам означает недоиспользование трудового потенциала большого числа людей, который в других институциональных условиях мог бы способствовать экономическому и социальному развитию.
2. . Программа достойного труда МОТ (The ILO's Decent Work Agenda) официально утверждена в 2008 г. как часть принятой МОТ “Декларации о социальной справедливости в целях справедливой глобализации” [Декларация МОТ, 2008]. Гендерное равенство, справедливость в оплате труда, а также создание равных условий для всех выступают важнейшими элементами достойного труда (Decent work. International Labour Organization, 2018. URL: >>>> (дата обращения: 07.11.20). Концепция достойного труда получила широкое международное признание и стала составной частью принятой ООН Повестки-2030 (Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development. URL: >>>> (дата обращения: 08.11.20).
19 В большинстве стран наблюдается гендерный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в диапазоне от 16 до 22% [Global Wage Report 2018/19, 2019: 23]. В целом женщины больше трудятся на так называемых уязвимых с точки зрения нарушения трудовых прав работников рабочих местах, их зарплата меньше, а риск быть уволенными превышает таковой для представителей противоположного пола.
20 В целом, на рынке труда существуют следующие гендерно ассиметричные тенденции. Во-первых, женщины гораздо больше времени, чем мужчины, уделяют неоплачиваемым видам деятельности, связанным с домашним хозяйством, в то время как последние больше концентрируются на оплачиваемом труде и карьере3. В большинстве стран существует горизонтальная и вертикальная сегрегация на рынке труда. В рамках первой традиционно «женские» профессии оплачиваются на порядок меньше и менее престижны в обществе. Вторая характеризуется наличием феномена «стеклянного потолка», когда мужчины, как правило, чаще занимают высшие места в должностной иерархии, чем женщины4. Кроме того, женщины сталкиваются с намного большими трудностями при поиске работы и в глобальном измерении [World Employment, 2020: 29, 31].
3. См.: Gender inequality and unpaid work. A review of recent literature. Ministry for Women/New Zealand, 2019. URL: >>>> (дата обращения: 08.11.20).

4. См.: Labour statistics on women. (2020). URL: >>>> (accessed: 08.11.20).
21 Положение молодежи на рынке труда вызывает особую тревогу, так как отличается самой высокой степенью нестабильности и уязвимости. Даже в самые благоприятные периоды молодые люди с большей вероятностью оказываются безработными или занятыми на менее качественных рабочих местах, чем взрослое население. Общемировой уровень безработицы среди молодежи в 2020 г. (13,6%) превышает докризисный уровень 2007 г. (12,3%) и практически в три раза превышает общие показатели безработицы [Global Employment, 2020: 13].
22

Как правило, молодежь зарабатывает меньше, чем взрослое население. Анализ данных по 64 странам (на которые приходится 30% трудоустроенной молодежи в мире), проведенный специалистами МОТ, показал, что почасовая зарплата взрослых людей трудоспособного возраста в среднем на 71% превышает оплату труда молодых людей5. При этом наличие работы не спасает от бедности: каждый третий из числа трудящейся молодежи относится к бедным: 13% страдают от крайней бедности, а 17% живут в условиях умеренной бедности [Global Employment, 2020: 13]. Этот показатель выше в странах развивающихся странах и с «переходной» экономикой, а его максимальное значение фиксируется в странах Африки, составляя 42% [Global Employment, 2020: 46]. Более 3/4 молодых работников в 2019 г. были заняты в неформальном секторе (наибольшая их доля была в Африке и Южной Азии), что сделало их особенно уязвимыми в период экономических кризисов и потрясений, в том числе COVID-кризиса6.

5. COVID-19 и сфера труда // Вестник МОТ. International Labor Organization. 2020. 4-й выпуск, с. 7

6. COVID-19 и сфера труда // Вестник МОТ. International Labor Organization. 2020. 4-й выпуск. С. 5.
23

Особую тревогу вызывает появление такого феномена, как «поколение NEET» («not employed, not educated, not trained» – молодежи, которая не работает, не получает образование и трудовые навыки). Всего в мире к их числу относится 21% молодых людей (30% девушек и 13% юношей) [Labour market, 2019: 2]. Это явление можно отнести к главным вызовам современности, так как оно не только подрывает возможность будущего трудоустройства и самореализации молодых людей, но и в целом наносит большой ущерб экономике и обществу.
24

Неравенство в оплате труда. Как правило, во многих странах мира неравенство начинается с рынка труда. Главным фактором, определяющим его тенденции в условиях неолиберализма стала понижательная динамика распределения зарплаты и оплачиваемой занятости. С 1980-х гг. доля труда в национальном доходе многих стран начала снижаться [Haque, 2004: 6]. К примеру, в США в результате неолиберальных трансформаций, доля труда в национальном доходе беспрецедентно резко сократилась с 75% в 1980 г. до 60% в 2010 г. [Стиглиц, 2020: 69].
25

После разрушения СССР и демонтажа мировой социалистической системы, на протяжении нескольких десятилетий выступавших серьезным барьером на пути рыночного фундаментализма, проблема роста неравенства и ухудшения положения людей труда еще более усилились [Вызовы глобализации, 2011: 6]. С 1991 по 2013 гг. в Евросоюзе и 11 странах ОЭСР доля труда в ВВП сократилась с 64 до 58% [Равенство, 2019]. В глобальном измерении, с 2004 г. по 2017 гг. доля мирового дохода, получаемого работниками, снизилась с 53,7 до 51,4% [The Global Labor, 2019: 6].
26 Кроме того, в период постфордизма произошло размывание связи между ростом заработной платы и производительностью труда. К примеру, в США с 1979 по 2018 г. производительность труда выросла на 69,6%, в то время как почасовая оплата работников практически не изменилась, увеличившись всего на 11,6% за 39 лет7.
7. The Productivity–Pay Gap. Economic Policy Institute, 2019. URL: >>>> (дата обращения: 30.10.2020).
27

При этом исследования показывают сильную неравномерность в распределении трудового дохода. По данным МОТ, 48,9% общемирового объема зарплаты приходится на долю всего 10% работников, в то время как наиболее низкооплачиваемым 50% работников достается всего 6,4%. Следующий дециль получает 20,1% общемирового объема зарплаты, тогда как на остальные 80% работников суммарно приходится всего 31% [The Global Labor, 2019: 2].
28 Ускорение и расширение разрыва в доходах верхних и нижних 10% работников особенно заметны после 1990-х гг. в первой половине 2000-х гг. За период с 1990 до 2005 г. он был зафиксирован в 70% стран, в которых проводилось исследование [Income Inequalities, 2008: 1]. За указанный период быстрыми темпами увеличился также разрыв в доходах между руководителями высшего звена и рядовыми сотрудниками. К примеру, изучение уровня жалованья руководителей 15 крупнейших компаний в 6 выбранных странах в 2007 г. показало, что генеральные директора (CEO) зарабатывали в среднем в 71–183 раза больше, чем рядовой сотрудник. Существенны различия в темпах роста зарплаты для разных категорий работников. В частности, в США годовой рост оплаты труда менеджеров высшего звена составлял в среднем почти 10% в год, что почти в три раза превышало этот показатель для менеджеров среднего звена (3,5%) и более, чем в 14 раз, для среднего работника (0,7%) [там же: 18].
29

Влияние пандемии COVID-19 на мир труда. По последним данным МОТ, более 90% работников в мире в результате пандемии COVID-19 и принятых карантинных мер оказались в ситуации полного или частичного прекращения работы8. Некоторое оживление экономики, наблюдающееся после первой волны корона-кризиса, может быть перечеркнуто его второй волной, грозящей миру в осенне-зимний период 2020–2021 гг. Наиболее пострадавшими оказались такие сектора экономики, как гостиничный бизнес, общественное питание, обрабатывающая промышленность, розничная торговля, коммерческая и административная деятельность [ILO Monitor 2nd edition, 2020: 1]. В региональном разрезе наибольшие потери отработанного времени понесли Северная и Южная Америка, Европа и Центральная Азия.

8. COVID-19 и сфера труда // Вестник МОТ. International Labor Organization. 2020. 4-й выпуск. С. 3.
30

Вполне закономерно, что наиболее сильное негативное влияние корона-кризис оказал на молодежь. До пандемии более 40% молодых работников (178 млн чел.) по всему миру были заняты в четырех наиболее пострадавших от кризиса отраслях. Доля молодых людей была особенно высока в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания, а также в оптовой и розничной торговле. Нарушения в цепочках поставок нанесли ущерб занятости в обрабатывающей промышленности, что также затронуло молодежь, особенно молодых женщин, работавших в швейной промышленности в странах с низким и средним уровнем дохода.
31

Социальные и экономические последствия пандемии затрагивают молодых людей сильнее остальных групп, и существует риск, что они будут ощущаться на протяжении всей их трудовой жизни, что приведет к возникновению «поколения карантина». Молодые люди в этом контексте испытывают многочисленные потрясения, в том числе перерывы в получении образования и профессиональной подготовки, потерю работы и доходов, а также более серьезные, по сравнению с более старшими, трудности с поиском работы.
32 В целом пандемия COVID-19 стимулировала кризис человеческого развития. По оценкам ООН, в некоторых аспектах развития человека показатели сегодня эквивалентны уровням депривации, наблюдающимся в середине 1980-х гг. Кризис сильно сказывается на всех основных составляющих человеческого развития: доходе (наибольшее сокращение экономической активности со времен Великой депрессии), здоровье (риск смерти и ухудшения здоровья) и образовании (ухудшение качества образования или его прекращение из-за отсутствия доступа к Интернету) [COVID-19 and Human Development, 2020: 3]. Кроме того, во всем развивающемся мире пандемия выявила укоренившееся социальное неравенство и усугубила его [Joassart-Marcelli, 2020]. В таких условиях циничным вызовом большинству людей, потерявших не только свои доходы, но и надежду на возможное улучшение положения в обозримом будущем, выглядит существенное обогащение за время пандемии самых богатых людей планеты. По данным Forbes, всего за два месяца пандемии топ-25 самых богатых людей мира суммарно разбогатели на 255 млрд долл. США9.
9. . Ponciano J. (2020). The World’s 25 Richest Billionaires Have Gained Nearly $255 Billion In Just Two Months. URL: >>>> (дата обращения: 23.05.2020).
33 Таким образом, пандемия COVID усугубила ранее существующие проблемы социально-экономического характера, являющиеся прямым следствием реализации неолиберальных реформ, привела к серьезному социальному кризису и стагнации либо спаду экономики и сегодня грозит еще более тяжелыми экономическими потрясениями, чем Великая депрессия 30-х гг. XX в.
34

Выводы.

35

Организация производственного процесса на неолиберальных принципах в условиях постфордисткого режима накопления капитала привела к ухудшению положения трудящихся во всем мире. Труд стал более незащищенным и нестабильным, большинство трудящихся находятся в сфере прекарной занятости. Особую тревогу вызывает растущая распространенность бедности и малообеспеченности в рабочей среде, дискриминации по гендерному и возрастному признакам, а также стремительно увеличивающееся неравенство доходов.
36

Все это создает большие угрозы общественному развитию и стабильности общества. Депривация людей труда, низкая социальная мобильность и отсутствие перспектив улучшения жизненных условий грозит ростом недоверия к институтам власти, снижением их удовлетворенности трудом и качеством жизни, ставит под угрозу реализацию реформ. Особенно пагубными для всего общества являются последствия ущербного положения молодежи на рынке труда. Отчуждение большой доли молодых людей от трудовой деятельности и обучения (поколение NEET) не только выступает барьером на пути к дальнейшему развитию, но и по сути противоречит самой природе человека, исторически сформированной в результате труда и социального взаимодействия. Эти процессы выглядят особенно тревожно с учетом ранее существующих проблем роста социальной изолированности и одиночества [Решетников, 2020: 142] в условиях нарастающей в последние годы цифровизации общества.
37 В целом можно констатировать, что положение дел в сфере труда таково, что такие задачи, как гуманизация и обогащение труда, разработанные в рамках концепции качества трудовой жизни еще в 1970-х гг. и направленные на раскрытие творческого потенциала работника, сегодня даже не ставятся. А достижение целей, изложенных в Декларации МОТ о социальной справедливости 2008 г., о «придании процессу глобализации социального контекста» и «обеспечения справедливой глобализации, основанной на принципах достойного труда», в ближайшей перспективе представляется маловероятным [Декларация МОТ, 2008: 2].
38 Человечество оказалось в ситуации, когда в погоне за накоплением капитала и обогащением незначительной группы отдельных индивидов стремительно разрушается социальная ткань общества. Это ставит мировую цивилизацию перед выбором экзистенциального характера, выходящим далеко за пределы логики капиталистического накопления. Преодоление этих проблем требует не просто изменения социально-экономической или политической повестки, но коренных преобразований институциональной среды на глобальном уровне. Становится очевидным, что сегодня необходим принципиально иной подход в экономике и политике, в рамках которого результаты глобализирующейся экономики и научно-технического прогресса будут распределяться более равномерно, составляя основу развития всего общества.

Библиография

1. Арсеенко А., Малюк А., Толстых Н. Вызовы глобализации и Украина. Киев: ИС НАН Украины, 2011.

2. Арриги Дж. Адам Смит в Пекине: Что получил в наследство XXI век. М.: ИОП, 2009.

3. Арриги Дж. Долгий двадцатый век. Деньги, власть и истоки нашего времени. М.: Территория будущего, 2006.

4. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000.

5. Бек У. Что такое глобализация? М.: Прогресс-Традиция, 2001.

6. Валлерстайн И. Исторический капитализм. Капиталистическая цивилизация. М.: Т-во науч. изд. КМК, 2008.

7. Валлерстайн И. После либерализма. М.: Едиториал УРСС, 2003.

8. Гидденс Э. Социология. М.: Едиториал УРСС, 2005.

9. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации принята Международной конференцией труда на ее 97-й сессии, Женева, 10 июня 2008 г. Первое издание, 2008 год. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/pdf/fair_globalization.pdf (дата обращения: 14.06.2019).

10. Долгополова Н.А. Правые республиканцы в Вашингтоне: Влияние на внешнюю и военную политику администрации Буша-младщего. М.: Медиа-пресс, 2003.

11. Изменение характера труда. Доклад о мировом развитии. Международный банк реконструкции и развития/Всемирный банк, 2019.

12. Кляйн Н. Доктрина шока. Расцвет капитализма катастроф. М.: Добрая книга, 2009.

13. Кляйн Н. Змінюється все. Капіталізм проти клімату. К.: Наш формат, 2016.

14. Кляйн Н. No Logo. Люди против брендов. М.: Добрая книга, 2003.

15. Равенство. Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/moscow/dw4sd/themes/equality/lang--ru/index.htm#19 (дата обращения: 10.08.2020).

16. Радаев В.В. Еще раз о предмете экономической социологии // Социологические исследования. 2002. №7. С. 3–14.

17. Решетников А. В., Присяжная Н. В., Павлов С. В., Вяткина Н. Ю. Восприятие пандемии COVID-19 жителями Москвы // Социологические исследования. 2020. № 7. С. 138–143.

18. Стедмен-Джоунз Д. Рождение неолиберальной политики: от Хайека и Фридмена до Рейгана и Тэтчер. Москва; Челябинск: Социум; Мысль, 2017.

19. Стиглиц Дж. Люди, власть и прибыль: Прогрессивный капитализм в эпоху массового недовольства. М.: Альпина Паблишер, 2020.

20. Стиглиц Дж. Цена неравенства. Чем расслоение общества грозит нашему будущему. М.: Эксмо, 2015.

21. Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу. М.: Наука, 2018.

22. Флорида Р. Homo creativus. Як новий клас завойовує світ. К.: Наш формат, 2018.

23. Харви Д. Краткая история неолиберализма. М.: Поколение, 2007.

24. Харви Д. Социальная справедливость и город. М.: НЛО, 2018.

25. Хомский Н. Прибыль на людях: Неолиберализм и мировой порядок. М.: Праксис, 2002.

26. Хомский Н. Создавая будущее: Оккупации, вторжения, имперское мышление и стабильность. М.: Альпина нон-фикшн, 2015.

27. Bell D. The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecasting. N.Y.: Basic Books, 1974.

28. COVID-19 and Human Development: Assessing the Crisis, Envisioning the Recovery. New York: UNDP, 2020.

29. Global Employment Trends for Youth 2020: Technology and the future of jobs. International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_737648.pdf (дата обращения: 05.10.2020).

30. Global Wage Report 2018/19 What lies behind gender pay gaps. International Labour Organization. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_650553.pdf (дата обращения: 01.06.2020).

31. Haque I. Globalization, Neoliberalism and Labour. United Nations Conference on Trade and Development // Discussion papers. 2004. № 173.

32. Harvey D. The New Imperialism. Oxford: Oxford University Press, 2003.

33. Income Inequalities in the Age of Financial Globalization. World of Work Report 2008. International Labour Office: International Institute for Labour Studies, 2008.

34. ILO Monitor 2nd edition: COVID-19 and the world of work Updated estimates and analysis. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/briefingnote/wcms_740877.pdf (дата обращения: 07.04.2020).

35. Joassart-Marcelli P. The Pandemic Exposes Dangers of the Informal Economy. URL: https://www.foreignaffairs.com/articles/united-states/2020-05-18/pandemic-exposes-dangers-informal-economy (дата обращения: 18.05.2020).

36. Labour market access — a persistent challenge for youth around the world. ILOSTAT. URL: https://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_676196.pdf (дата обращения: 05.06.2020).

37. McLuhan M. Understanding Media: The Extensions of Man. N.Y.: McGraw-Hill Book Company, 1964.

38. Measuring Unemployment and Potential Labour Force in LFSs: Main Findings from the ILO LFS Pilot Studies. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_627878.pdf (дата обращения: 02.06.2020).

39. The Global Labor Income Share and Distribution. Data Production and Analysis Unit, ILO Department of Statistics Key Findings. International Labour Office. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_712232.pdf (дата обращения: 15.06.2020).

40. The working poor or how a job is no guarantee of decent living conditions. Spotlight on work statistics. ILOSTAT. URL: https://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_696387.pdf (дата обращения: 19.05.2020).

41. Toffler A. The Third Wave. Toronto, New York, London, Sydney: Bantam Books, 1981.

42. World Employment and Social Outlook: Trends 2019. International Labour Office, Geneva, 2019.

43. World Employment and Social Outlook: Trends 2020. International Labour Office, Geneva, 2020.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести