Статья посвящена анализу проблем понятия “перевод на другую работу”, которые имеют наибольшую значимость для науки трудового права и правоприменительной практики. В ней проводится исследование легального определения дефиниции перевода на другую работу, научных позиций различных учёных-трудовиков по данному вопросу, форм выражения волеизъявлений сторонами трудового договора, посредством которых происходит установление условий труда в договорном порядке. В результате этого были выявлены недостатки правового регулирования перевода работника на другую работу, в связи с чем автор предлагает ряд мер по их устранению, что будет способствовать совершенствованию норм гл. 12 ТК РФ.
в статье проводится анализ договорно-правовых средств регулирования отношений по материальной ответственности, посредством которых реализуется предусмотренное ст. 9 Трудового кодекса РФ право сторон трудового договора на установление условий материальной ответственности в договорном порядке. Исследование этого вопроса показало, что указанная норма в значительной мере ограничивает возможность применения, предусмотренного ею, правила о неприменении условий договоров о труде, установленных по волеизъявлению работника и работодателя.
Индексирование
Scopus
Crossref
Высшая аттестационная комиссия
При Министерстве образования и науки Российской Федерации