Андриановская Ирина Ивановна

Статьи автора

Соотношение системы трудового права и структуры кодифицированного нормативного правового акта: преемственность и новизна

Номер 6 от 23.06.2020

В статье исследованы система трудового права как отрасли права и соответствующие ей структурные элементы кодифицированного нормативного правового акта. Показано соотношение системы отрасли права и структуры кодифицированных актов (КЗоТов и ТК РФ). Отмечено то, что кодифицированный акт может служить лишь моделью структуры отрасли права. Структура отрасли права - абстрактное понятие по отношению к структуре кодифицированного нормативного правового акта. В целом система трудового права и структура её основного нормативного акта находились и находятся в оптимальном соотношении: институты отрасли соответствуют основным структурным элементам кодифицированного акта (разделам, главам). В нынешних социально-экономических условиях в российское право включаются новые правовые нормы (группы норм), изменяется его структура. Отмечено несоответствие элементов структуры и содержания в ранее действовавших кодифицированных актах. Обращено внимание на устранение отдельных неточностей при проведении кодификации трудового законодательства. Сформулированы выводы о необходимости совершенствования содержания и структуры ТК РФ - основного нормативного акта трудового законодательства.

3168 36

Предмет трудового права: преемственность и новизна

Выпуск №4 от 01.04.2017

В предлагаемой статье вопрос о предмете правового регулирования рассматривается в двух аспектах: преемственности и новизны. Обращается внимание на формирование предмета, его компонентного состава, отражение его в ранее действовавших кодификационных нормативных правовых актах. Отмечается позитивное и негативное влияние преемственных положений на современные нормы трудового права, определяющие предмет отрасли. Показано сохранение преемственных положений науки трудового права о предмете отрасли, восприятие их законодателем и закрепление в ст. 1 Трудового кодекса РФ. В целях более точного отражения предмета отрасли в Трудовом кодексе РФ предлагается усовершенствовать нормы, содержащие положения о круге отношений, включенных в предмет трудового права. Отмечаются элементы новизны в предмете отрасли, проявляющиеся в уточнении отношений второго компонента предмета трудового права. В процессе исследования формулируется вывод о том, что предмет отрасли следует сохранить и в перспективе. Автор не разделяет суждений об изменении критерия отраслевой обособленности норм, высказанных в теории трудового права. Показана зависимость метода правового регулирования от предмета отрасли, возможность совершенствования метода в изменившихся социально-политических условиях. Дана критическая оценка суждения о поиске новых критериев.

1307 4