Evgeny Subbotin

By this author

From the legal institution “fixed-term employment contract” to the legal insti-tution “employment contract for the work for the fixed period” (The comprase analyse of the legitimation of Ukraine and Russian Federation with the sen-tence de lege ferenda)

Issue 2 from 27.02.2019

В статье исследовано качество правового регулирования трудовых отношений, устанавливаемых на определенный срок, исходя из новых для доктрины трудового права понятий: «работа определенной продолжительности» и «работа неопределенной продолжительности». Установлено, что Рекомендации МОТ № 166 1982 г. отвечают лишь те трудовые договоры, которые заключаются для работы определенной продолжительности. Фактическим основанием их прекращения является не «истечение срока договора», а «завершение работы определенной продолжительности». Правовой институт «срочный трудовой договор» себя исчерпал и должен быть заменен на правовой институт «трудовой договор о работе определенной продолжительности». 

2488 96